Il decreto legge 81 del 2008 invita il datore di lavoro ad eliminare le condizioni di stress dai contesti lavorativi ma anche il nostro contratto di lavoro nell’art 5 prevede la costituzione di un comitato paritetico che prevede di verificare l’esistenza di condizioni di lavoro o di fattori organizzativi e gestionali che possono determinare l’insorgenza di situazioni persecutorie e di violenza morale con l’obbligo di prevenire o reprimere tali situazioni per tutelare il dipendente interessato.

L’Azienda e il datore di lavoro devono tutelare i dipendenti da fattori di rischio correlato e da mobbing e bossing (esercitato dalla dirigenza o dai coordinatori con comportamenti prevaricatori e vessatori sul personale a disposizione) invece permette abusi, soprusi, ingiustizie ammettendo implicitamente comportamenti inaccettabili da chi occupa una posizione gerarchica di comando.

Leggi tutto il volantino nel documento in allegato
http://www.cobasconfederazionepisa.it/wp-content/uploads/2014/02/7.2.14-SICUREZZA-SUL-LAVORO-O-STRESS-CORRELATO-AL-LAVOROn.pdf

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