October 8, 2024
Al Sindaco
Al Segretario Generale
All’Assessore al personale
e p.c. al Dirigente al personale
– Comune di Pisa –
Oggetto: nota rsu su precari
La Rsu Comune di Pisa da mesi attende l’anagrafe dei precari al comune di Pisa.
L’obiettivo non è statistico ma funzionale a conoscere nel dettaglio le condizioni lavorative nell’Ente per procedere alle stabilizzazioni dei contratti precari
La legge di Stabilità 2013 prevede che le amministrazioni pubbliche, nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno, nonché del limite massimo complessivo del 50 per cento delle risorse finanziarie disponibili ai sensi della normativa vigente in materia di assunzioni ovvero di contenimento della spesa di personale, secondo i rispettivi regimi limitativi fissati dai documenti di finanza pubblica, possono avviare procedure di reclutamento mediante concorso pubblico
Nonostante i nostri solleciti l’Amministrazione non ha mai preso in considerazione la possibilità di stabilizzare il personale in possesso dei requisiti o almeno parte di esso
L’Amministrazione Comunale allo stesso tempo non ha ancora risposto in merito ai criteri di mobilità interna, lo strumento della mobilità è funzionale non solo a costruire nuove professionalità (previa formazione) ma permetterebbe di espletare le procedure concorsuali previste.
Procedendo con la mobilità possiamo:
Pur conoscendo i limiti imposti dalla legge in materia di assunzione chiediamo nuovamente alla parte pubblica una seria attenzione al precariato e nello specifico che:
Avere rinunciato:
ha non solo ripercussioni sulla stabilizzazione dei precari, ma anche sulla mobilità interna all’Ente che risponde al principio di motivare, formare il personale accrescendone le professionalità….
Pisa, 3/06/2014
RSU Comune di Pisa
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