Un torto subito da un lavoratore è un torto fatto a tutti (IWW)

Deroghe sui contratti a termine

Postato il 12 Febbraio 2013 | in Lavoro Privato, Sindacato | da

In perfetta sintonia e applicazione dell’articolo 8 (quello di cui si chiede l’abrogazione col referendum) del decreto legge (regolarmente rasformato in legge) dell’agosto 2011, che prevede non solo la deroga ai CCNL (ci aveva già pensato l’accordo interconfederale del 28 giugno 2011, che vide uniti come non mai Camusso, Bonanni e Angeletti), ma anche alle leggi in materia di lavoro.

Servizi di pulizia: “stop and go” ridotto nei contratti a termine

Con l’accordo del 12 dicembre 2012, Fise, Unionservizi-Confapi, Legacoopservizi, Federlavoro e servizi-Confcooperative, Agci-Servizi con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil, hanno disciplinato la successione di contratti a termine, che si applica ai contratti sottoscritti fino a tutto il 30 giugno 2013.

L’accordo prevede che gli intervalli di tempo per la successione di contratti a termine tra il medesimo lavoratore e datore di lavoro sono ridotti a 20 giorni per i contratti a termine fino a 6 mesi e a 30 giorni per i contratti a termine oltre 6 mesi.

La riduzione è prevista:

1. nei casi di cui all’art. 1, comma 9, lettera h) della L. n 92/2012 (legge Fornero);

2. per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;

3. per temporanei incrementi dell’attività disposti dalla committenza;

4. per la copertura di posizioni non ancora stabilizzate nelle fasi di avvio di nuove attività;

5. per lavorazioni a carattere eccezionale che richiedono personale avente specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate;

6. per servizi nell’ambito di manifestazioni, fiere, eventi.

 Il testo della intesa su

 http://confcooperative.campania.it/wp-content/uploads/2013/01/Accordo-del-12-dicembre-2012.pdf

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